Responsable Qualité Textile

Missions

Mettre en place et assurer l'amélioration continue du système qualité de l'entreprise ou du centre.

Relations hiérarchiques

Dépend de la direction générale et coordonne éventuellement le responsable production.

Environnement et conditions de travail

S'exerce en relation avec différents intervenants (production, méthodes, études, clients, fournisseurs, auditeurs, sous-traitants, …). Peut impliquer des déplacements.
L'activité varie selon le domaine (système qualité, assurance qualité, contrôle qualité, …), les procédés de fabrication et le type de produits fabriqués.
Le port d'Equipements de Protection Individuelle -EPI- (blouse, gants, …) peut être exigé.

Tendances d'évolution

Orientation du métier du management qualité vers la qualité managériale.

Techniques

Mise en place des systèmes répondant aux normes qualité (ISO 9001 version 2000…)

Mise en place des normes d'hygiène (guide interne et/ou RABC)

Rédaction de documents relatifs à la qualité

Définition des procédures et indicateurs qualité

Mise en place de procédures et d'indicateurs de mesure de la satisfaction clients

Préparation, animation et suivi des plans d'action qualité

Suivi des indicateurs qualité (analyse, correction, amélioration)

Mesure et contrôle de l'application et de l'efficacité des systèmes qualité et hygiène en place

Gestion des relations avec les organismes certificateurs

Suivi des audits externes

Réalisation d'audits internes

Managériales

Techniques

Veiller au respect des procédures et des paramètres qualité

Réaliser des audits qualité (ou QSE) internes

Organiser/réaliser la formation des acteurs qualité

Organiser les circuits documentaires et la traçabilité

Mettre à jour la documentation qualité

Formaliser les documents qualité (manuels, procédures, documents techniques)

Concevoir et réaliser des actions de sensibilisation

Managériales

Animer un groupe de travail

Motiver une équipe

Elaborer un planning prévisionnel d'activité dans son domaine

Définir et exploiter des indicateurs pertinents et des tableaux de bord

Sociales et organisationnelles

Transmettre des consignes ou des instructions (orales ou écrites)

Présenter l'information de façon claire et concise tant oralement que par écrit

Rédiger des documents, courriers, notes ou rapports techniques pour des destinataires internes ou externes à l'entreprise