Découvrir des savoir-faire d'excellence

A la croisée entre métiers traditionnels et innovations technologiques
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S'engager dans une filière innovante

Initiale ou continue, il y a une formation pour chaque vocation
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Vous accompagner dans vos démarches RH

Être aux côtés des salariés et des entreprises pour soutenir les emplois et les compétences
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Observatoire des métiers

avec vous, pour vous…

Anticiper les changements, valoriser les métiers et les formations, accompagner les entreprises dans leur gestion des compétences….
Au quotidien, l’Observatoire des métiers est un outil au service des branches, des entreprises et des salariés des secteurs du textile, de la mode et du cuir.

En savoir plus sur nos missions

Se former aux matières créatives et connectées

Actualités

Les branches professionnelles Textiles-Mode-Cuirs, le Ministère du Travail et Opcalia ont le plaisir de vous convier à un atelier sur la transformation numérique des entreprises de la filière en Grand Est. Venez à la rencontre de dirigeants d’entreprises et ambassadeurs du numérique de vos secteurs, qui partageront leur expérience de...
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Le Textile est un secteur qui recrute pour faire face aux départs en retraite mais aussi pour assurer le développement d’entreprises en croissance. Les compétences spécifiques sont primordiales dans ce secteur d’activité. Les nouveaux sont formés et accompagnés jusqu’à l’obention des compétences nécessaires !...
Le diagnostic numérique qu’est-ce que c’est ? Un test gratuit, simple et rapide qui vous permettra de diagnostiquez la maturité numérique de votre entreprise et de bénéficier de conseils clés adaptés à vos besoins ! La digitalisation de votre entreprise est essentiel pour le développement et le pilotage de vos...

L'observatoire des métiers et vous

Je souhaite recruter

Anticiper, organiser, formaliser, financer un recrutement...

Je souhaite avoir un accompagnement RH

Mon entreprise n'a pas de service RH et je souhaite avoir un accompagnement global sur ces sujets.

Je souhaite former mes collaborateurs

Faire le point sur les compétences présentes, repérer les souhaits de formation, assurer la formation des salariés...