Etudes
A la demande des différentes branches, l’Observatoire des métiers produit des études qualitatives et quantitatives sur des problématiques liées à l’emploi et à la formation (gestion des âges, égalité professionnelle, tendances d’évolutions, etc.).
Par ailleurs, les transformations toujours plus rapides des métiers, conduisent les partenaires sociaux à centrer leurs efforts sur l’anticipation des besoins en compétences et à commanditer de plus en plus régulièrement à l’Observatoire des études sur des métiers spécifiques. Un certain nombre de ces études est proposé sur ce site internet.
En outre, l'Observatoire met à votre disposition des études réalisées par d'autres organismes susceptibles de vous intéresser...
La volonté de remporter sa nouvelle Révolution industrielle
Le Textile-Habillement est un secteur d’avenir pour la France. C’est ce que démontre un rapport élaboré par Madame Clarisse Perotti-Reille. Ce secteur dispose de grands potentiels qui pourraient s’exprimer en nouvelles croissances à condition d’utiliser plusieurs leviers stratégiques.
Elle en répertorie 5 : l’innovation, l’amélioration des compétences, la modernisation de la chaîne logistique, la dynamisation des forces de vente et la mise en place d’un réseau de valeur avec à la clé une forte image du secteur. L’auteure est convaincue que le secteur est aujourd’hui « à la veille d’une seconde révolution industrielle ».
Besoins en compétences
Comme toutes les industries manufacturières, et comme dans toutes les régions françaises, le secteur de l’habillement a connu des difficultés ces dernières années dans le Maine-et-Loire : concurrence toujours plus vive des pays à bas salaires, pression sur les prix exercée par les distributeurs, difficulté à organiser une délocalisation efficace d’une partie des productions… Pourtant, la mode a su rester dans cette région et en particulier dans le Choletais un acteur économique de premier plan. Activité historiquement majeure dans l’Ouest et source d’emplois de proximité, l’industrie de la mode a su s’adapter à la mondialisation des échanges. Elle totalise aujourd’hui 500 entreprises et 15 000 salariés dans la Région.
Premier pôle de l’industrialisation de l’Habillement en France, le Choletais est aujourd’hui unanimement reconnu pour la qualité de son “savoir-faire” et ses expertises en prêt à porter luxe haute de gamme.
Pendant la décennie passée, pour conserver et développer ce statut, bon nombre d’industriels du département ont du réaliser une véritable “révolution culturelle”, apprenant progressivement à doser marques en propre et licences, créations locales et productions délocalisées, positionnement des gammes, réactivités et adaptation aux nouveaux circuits de distribution…
Dans un contexte encore difficile pour de nombreuses régions, le choletais a su adopter des stratégies gagnantes et s’appuyer sur les forces motrices de la mutation économique en cours : les compétences, l’innovation, l’excellence opérationnelle, la démarche commerciale, le réseau de valeur.
Dans un secteur encore marqué par l’étiquette licenciement, la prise de conscience de l’importance pour une entreprise de disposer des compétences nécessaires s’est progressivement développée, jusqu’à confronter aujourd’hui des entreprises à une nouvelle difficulté : celle de recruter.
C’est pour qualifier un besoin devenu perceptible dans le discours des entreprises de ce bassin d’emploi qu’une enquête a été réalisée par Ouest Mode Industrie, en collaboration avec le Forthac et L’Observatoire des métiers de La Mode, des Textiles et du Cuir.
Au deuxième trimestre 2007 un questionnaire portant sur les problématiques compétences a été envoyé à 402 PME de 3 régions (Pays de la Loire, Poitou-Charentes, Bretagne), avec un retour de 25 % soit 99 entreprises représentant près de 5 000 salariés.
Les écoles de création en France et à l'étranger
Etude réalisée à la demande de la Direction générale des Entreprises (DGE), par le cabinet Europe and Globe.
La reconversion des salariés du Textile/Habillement/Cuir
200 000 salariés à fin 2004 et près de 8 000 entreprises, pour un chiffre d'affaires cumulé de 24 milliards d'euros environ, le secteur du Textile/Habillement/Cuir (THC) a un avenir, en dépit d'un contexte de profonde mutation. Tel est le constat du rapport qui, dans sa première partie, étudie l'avenir et l'évolution des effectifs des entreprises dans ce secteur. La deuxième partie présente les expériences de reconversion des salariés. La troisième partie propose des dispositifs pour l'avenir en analysant d'une part les possibilités de reconversion, de formation, de plans de retour à l'emploi, d'appui à la reprise et à la création d'activités artisanales ou de TPE, d'autre part en exposant les moyens financiers et la mobilisation des ressources. Dans la troisième partie, on trouve un second plan cible en faveur de la compétitivité des PME ainsi que les conditions de sa mise en œuvre. Les treize dernières pages font la synthèse du rapport et formulent des recommandations pour un plan "offensif et ambitieux" de reconversion des salariés du secteur THC. (D'après le résumé de l'éditeur.)
Perotti-Reille Clarisse, La Documentation Française, 01/01/2007, 196 p.
Problématiques démographiques
Par la mondialisation, par les Technologies d’information et de communication et la logistique, dans les marchés textiles notamment les marchés nouveaux en croissance : Chine/Inde/Russie…
Dans ce contexte, les entreprises textiles de Midi-Pyrénées s’adaptent et multiplient leurs efforts dans le marketing, le commercial, la création, l’innovation. Elles optent pour des stratégies de diversification faisant appel à l’innovation prioritairement à la Recherche et au Développement.
Les exigences de cette nouvelle donne imposent une transformation profonde des modes de fonctionnement et d’organisation, et des compétences nouvelles. Mais elles nécessitent également le maintien des savoir-faire spécifiques de notre région.
L’étude démographie du secteur Textile 2006 sera un outil précieux pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences largement engagée dans ces entreprises.
Le Forthac a réalisé une enquête auprès de ses adhérents par courrier et relance téléphonique au printemps 2006 dans les départements du Tarn et de l’Ariège.
Objectifs :
Cette étude présente la situation en 2005 et l’évolution depuis 2002 de l’emploi Textile dans les bassins de Castres-Mazamet et Lavelanet. Les données portent sur l’âge des actifs, et tout particulièrement la part des 50 ans et plus, mais aussi les branches d’activités, les catégories socioprofessionnelles et les services.
Réalisation :
L’enquête textile réalisée par le Forthac a fourni les données. L’observatoire économique et social de la Communauté d’agglomération en a assuré l’exploitation statistique et graphique. Les résultats ont été analysés et retravaillés avec l’ensemble des partenaires. L’observatoire a finalisé l’ensemble du document.
Partenariat :
Forthac, FITS, FORTEX, Communauté d’agglomération de Castres-Mazamet.
